Grip op PNIL-kosten en hoe te handelen na 1 januari 2025

Veel zorgorganisaties zien hun personeelskosten stijgen, met name door de toename van personeel niet in loondienst (PNIL). De opmars van zzp’ers in de zorg is een belangrijke factor in deze ontwikkeling. Dit is een actueel thema, zeker nu de Belastingdienst per 1 januari 2025 het handhavingsmoratorium opheft en vanaf die datum strenger gaat controleren op schijnzelfstandigheid van zzp’ers. Steeds meer opdrachtgevers in de zorg stellen nu de vraag of ze na deze datum nog zzp’ers kunnen inhuren en hoe ze hun flexibele schil moeten inrichten.

Ondersteuning door Rietplas

Rietplas heeft inmiddels een aantal zorgorganisaties geholpen om meer grip en regie te krijgen op hun PNIL-kosten. Dit omvat strategiekeuzes, het inrichten van (inhuur)processen en het komen tot marktconforme tarieven. Rietplas ondersteunt zorgorganisaties bij:

Reductie van het aantal leveranciers
Opstellen van nieuwe of betere contracten met voorkeursleveranciers voor PNIL
Opstellen van een Programma van Eisen
Beoordelen van contracten van PNIL-leveranciers
Collectieve onderhandelingen met PNIL-leveranciers

Strengere controles door de Belastingdienst

De Belastingdienst heeft aangekondigd per 1 januari 2025 strenger te controleren op schijnzelfstandigheid van zzp’ers. Veel opdrachtgevers werken met de bekende modelovereenkomsten om risico’s te beperken, maar dit biedt geen volledige bescherming. De feitelijke situatie is belangrijker dan de inhoud van de overeenkomst. Het Ministerie van Financiën voert momenteel een verkenning uit naar de toekomst van modelovereenkomsten. Het is essentieel te zorgen dat zzp’ers niet onder gezag werken om verkapte dienstverbanden te voorkomen.

Meerdere aspecten spelen een rol bij de vraag of er sprake is van werkgeversgezag. In de rechtspraak, zoals bij Deliveroo en de bezorgers van PostNL, het ‘Wetsvoorstel verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’ en in de informatieverstrekking van de Belastingdienst, ligt de nadruk steeds meer op de vraag of de zzp’er vergelijkbaar werk doet en zich in een vergelijkbare positie bevindt als ‘eigen werknemers’ en of er sprake is van daadwerkelijk ondernemerschap. Als er sprake is van een gezagsverhouding, kan de Belastingdienst niet anders constateren dan dat het om een dienstbetrekking gaat.

Maatwerkadvies

Rietplas volgt de ontwikkelingen nauwgezet om opdrachtgevers in de zorg juist te kunnen adviseren over hun personeelsinhuur. Voor meer informatie over hoe Rietplas kan helpen bij het optimaliseren van personeelsinhuur, kunt u contact opnemen met Erik Semmelink voor een vrijblijvend adviesgesprek.